可能争分夺秒的修行。

可对于这些修士来说，他们多为一宗之主，宗门里里外外事皆需要顾及，这使得他们的可用的修行时间被大量的占用，而且就算是修士，也不喜欢长时间连轴转的工作。

所以他们会追寻更高效便捷的方案，而这，正是杨羽耀设计的法器法宝的主要特色。这些反传统的，大多没法在直接战斗中带来增益的法器法宝。却能够以间接的方式，为修士们带来修行上的利好。

而这也使得他们，很难不馋贺乾清所提及到的数据模型。这个神奇的功能，明显让现在的贺乾清越发的轻松了，以至于会不时在公屏里发发金鱼锦鲤，以及猫咪的图片了。过去的他，可是和杨羽耀一样，基本上极少出现在迅联公屏的。

但贺乾清所要做的工作，毫无疑问并没有比过去更少，事实上还更多了。

贺乾清还是青锋宗长老的时候，东风物流和海纳钱庄都还只是雏形，并未开始正式运营，也没有几个站点，但他需要安排生产灵石灯、给想要安装“水暖系统”的修士安装水暖系统，以及不时要去各个宗门帮忙铺设、升级和维护宗门大阵。

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相对而言，给青锋宗处理些高危的天级任务，进行剑道的教学指导和同悬杏宗商议丹药采购计划这些工作，反倒对他而言是极其轻松就能完成的事情。贺乾清在青锋宗时期，绝对是算不上忙碌。

反倒是离开青锋宗后，贺乾清才开始真的忙碌起来，这时候东风物流和海纳钱庄都开始正式营业，并且站点在迅速的增加。他需要帮杨羽耀和想要采购迅联的人商谈，如今更是需要管理着光羽这个规模不小的产业。

其他宗门有那么几间铺子作为宗门产业管理起来都很费劲，而贺乾清管理的这些产业的规模，每一个都可以算是达到彩裳门这样以产业为主导宗门的规模。而且他至少同时管着三个以上如此规模的产业。

而且他作为仙盟的名誉会长，并不只是挂个名而已，可是有实打实地在为仙盟出谋划策。这样忙碌的贺乾清都能因这数据模型受益，这些修士，当然也想尝尝甜头。不过现在，他们至少得等今日光羽的培训课程结束了。

光羽的培训课程，之前其实已经举办了多次了，只不过之前是分为对管理层的运营管理培训，和对执行层的技能培训。

像负责迅联生产的修士的的培训工作，不管是原本青锋宗的弟子，还是后来加入的修士，都是由木鸢负责最实用的上手技能。这些技能只是保证员工能够生产好他们负责的那部分迅联，可以保质保量，但对员工自身并没有什么提升。杨羽耀则不直接管理培训内容。

而这次，由杨羽耀亲自来进行技能提升培训，不再是之前的仅仅让员工做好当前工作，而是能做得更好，甚至是为提升创造性做好铺垫。

光羽的未来，需要有一个强大的研发团队，这些未来的高技术人才无异是从原本的员工中培训出来是适宜的。而对于这些员工来说，有技能自我提升的机会，有晋升的可能，对于他们来说也会更有动力。

杨羽耀知道，作为迅联的创造者，做这种提升培训的肯定是他亲自来最好。毕竟除了贺乾清，目前光羽都没有彻底理解迅联的运行原理的。

杨羽耀想要让更多的人帮他把他心目中的“网络”不断地扩张，不断的丰富，就必须要让人们更深入地去了解作为这网络基础的迅联。

只是，要在光羽专门为大型会议建造的礼堂里，站在台子上讲课。对于杨羽耀来说，压力不是一般的大。

“呼，呼，我必须努力去克服，不可能一味的总是依靠投影来解决，就教学而言，当面教学的效果绝对是要强于远程教学的。”在舞台的台下，杨羽耀拼命地给自己做着心理建设，并把各种各样的逃