的口中得到一个猜想。
但李剑垚看待这个问题的角度似乎更宽一些。
“那咱们再看，从某种角度上来说，在工作的开始到退休的这段时间里，工人也好，领导也罢，是不是在工资上已经体现了分工的不同和贡献的大小？
在退休之后，大家还对厂子有贡献吗？
咱们抛开那些返聘、走人情、过关系这样的情况，就拿事情的本质来说，大家是不是都一样？
从为企业创造价值，到靠企业的利润进行荣养。
当然，我的意思不是不应该由企业来负责这个问题，而是单纯在从利润分配的角度来说。
这个问题复杂就复杂在，这不是一个单纯的数学问题。
工资、退休金、消费、通货膨胀、政策以及内外形势的变革，都是变量。
人们辛苦一生，从20岁到60岁，40年的劳动，应该老有所养，但一个长的时间跨度，企业可能会遇到各种各样的问题。
谁也不能保证一个企业永远都能盈利，产品永远都有竞争力，生产效率永远保持一个高的水准。
这样一来，企业的每一笔开支都可能会对现有的薪资以及退休金关系产生影响。”
老齐想到这些，不禁眉头紧锁，是啊，如果顺风顺水还能维持，但要是有什么波澜，那很可能工资都发不出来，还得指望着财政兜底。
“其实这种问题，在所有的国家都存在，以丑国为例，主要依靠的是社会保险制度，体现在交的多，领的多，但各自有上限，而且交的时候雇主和雇员各自缴纳相同额度的社保税。
全球大多数国家基本都是这个逻辑，不过形式不同而已。
但有个地方的社保制度不同，就是狮城，他们那里只要退休了，大家的养老金标准基本是一致的。
理由是在工作的时候薪酬上已经体现了差异，退休之后对社会的贡献又回到了没有工作的状态。
我们今天说这个还是有些早了，也有些窄了，退休制度仅仅包含工人，那农民呢？
都是利用劳动来创造价值，大家只是分工不同，不能因为基数大就被遗忘，工农业剪刀差的问题早晚需要被重视。
其实对于国棉来说，无论是否合并二厂和三厂，在现行的政策下，是无法避免退休金的问题的。
如果想要增加利润，那只能从别的地方入手，比如提高生产效率，增加产品营销渠道，提高产品出厂价值等诸多方面去应对问题。”